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祥龙摆尾辞旧岁，金蛇昂首启新程！在过去的 2024 年，集团上下齐心、砥砺奋进，于波澜壮阔的市场浪潮中勇毅前行，各项事业稳步推进，成绩斐然。为全面梳理这一年的工作脉络，沉淀经验、更为精准谋划 2025 年的发展蓝图，明确方向、锚定目标，2025年1月18日，集团携手中高管理层齐聚一堂，隆重召开以 “璀璨新程，共赴韶华” 为主题的年终述职盛会。

集团各中心述职汇报

会上，集团各中心管理层人员重点围绕各部门2024年工作总结、2024年度指标完成情况、工作亮点与优势、存在问题与不足、2025年度工作计划等方面进行了现场述职，做到用实绩“说话”、用数据“报账”，述亮点、展风采、晒干劲、思不足、谋新局，谈展望，充分展现了团队积极勇进、奋勇争先的精神面貌和工作状态，展示了管理层人员在担当中历练，在尽责中成长的实干精神。

集团运营中心

集团运营中心总经理张明港就中心工作概述、2024年经营情况、2024年管理情况及2025年目标及工作方向进行了详细的汇报，利用数据、图表等直观方式呈现团队的工作点滴，展示亮点的同时总结经验、反思不足、规划前行，为后续工作指明方向。长江营销部的负责人吕传林、大别山营销部的负责人熊锋、客户服务部的邓华也就部门2024年工作完成情况、工作总结与反思、2025年工作计划进行详细汇报。

环境咨询中心

环境咨询中心总经理张文对中心2024年工作进行了复盘，就合同、回款、各版块项目完成情况及中心产值进行阐述，分析存在问题，提出精准核算、规范流程、成本控制等有效建议。部门经理江松、毕运栋、章厚名等就各部门2024年工作成果、目标任务完成情况、取得成绩与亮点进行汇报，深入分析工作中存在的问题和不足，提出下一步工作计划和努力方向。

环境规划中心

环境发展中心总经理郑荷花指出，一年来，在全体部门成员的齐心协力下，成功推进 50 个重点项目的实施。展望未来，郑总规划了四大团队建设方向：一是强化技术成果的质量控制，确保每项成果精益求精；二是全面提升团队成员的专业素养；三是着重培养创新与应变能力，以应对日益复杂多变的挑战；四是持续推动部门发展，迈向更高台阶。

环境发展部门的经理赵礼鑫，就2024年度的工作总结、当前面临的问题挑战，以及展望2025年的工作计划这三个核心议题，进行了全面而深入的剖析与阐述。

环境服务中心

环境服务中心总经理刘富舟就业绩成果、中心发展、目标达成、工作展望四个方面进行述职，用实绩“说话”、用数据“报账”，全面总结2024年度工作完成情况，深入分析工作中存在的问题和不足，提出下一步工作计划和努力方向。

环境服务中心检测事业部副总经理吴琼对检测事业部2024年质量管理工作进行了汇报，从八大计划落实情况、其它质量管理工作、质量问题通报、工作改进方案等四个方面进行详细阐述，从人员培训等方面提出检测质量管理计划。

部门经理汪志红、王博、刘珈邑、熊林磊等通过实例、数据，以图文并茂的形式，全面、客观、深入地展示了2024年各部门及个人的工作履职情况，详细汇报了2024年度目标任务完成情况，认真分析所负责部门存在的问题并提出2025年工作计划和提升思路。

集团行政中心

集团行政中心部门经理周慧雨对2024年度工作概述、工作存在问题、工作改进措施、未来工作计划进行了述职，并表示“在已经到来的2025年，行政中心将加强自身学习能力，提高职业素养，加大力度吸纳人才，以科学调度，厉行节约为本，落到实处的做到降本增效，更好的服务大家，为公司的业绩提供强有力的保障！”。

集团财务中心

集团财务中心负责人陶金根据岗位履职情况、年度任务完成情况、亮点工作及存在的不足等方面进行述职，总结经验、查找不足、明确目标并表示接下来会重视日常财务收支管理，做好税收规划，做好财务预算，落到实处的做到降本增效，守好大家的钱袋子。

集团副总裁陈建华述职汇报

集团副总裁陈建华总结2024年部门工作，肯定团队在经济逆境中的成就，同时指出存在的问题，如积极性不足、危机与责任意识薄弱、求变意识欠缺及能力提升缓慢等。展望未来，她提出四点要求：一是聚焦目标成果，坚定信念，巩固公司发展基石；二是集中力量攻克核心业务，提升执行力；三是针对短板强化内功，激发企业发展潜能；四是加强团队建设，提升自信与活力，推动企业蓬勃发展。

集团运营中心总经理张明港宣贯2025年目标

会议第三项，集团运营中心总经理张明港宣贯2025 年目标并对目标作详细讲解，相信在集团各位领导的带领下，势必达成2025年度工作目标。

集团总裁曾伟涛总结发言

大会的最后，集团总裁发表了振奋人心的总结发言，以“跨寒冬 创未来”为主题，全面回顾了过去一年的奋斗历程，并对未来的发展指明了方向。总裁强调，面对市场的寒冬与挑战，集团必须坚定信念、聚焦核心、持续学习升级，才能在新的一年里再创佳绩、所向披靡。

“璀璨新程，共赴韶华”年终述职会议圆满结束。

此次述职大会不仅是对公司领导干部的管理能力、决策能力、应变能力及开拓创新能力的总结及考察，也是加强领导干部之间相互学习、沟通的重要举措。征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。

新的一年，让HJC黄金城(中国区)官方网站以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，凝心聚力，奋勇向前，向着更高的目标、更远的梦想，全力进发！